転職キャリアコンサルタントのつぶやき

入社前にやるべきこと

経験をアピールする方法

圧迫面接とは？

「当社が第一希望ですか？」という質問に対する回答について。

志望動機の作成の仕方

集団面接について

面接に落ちた場合～落ち込まない！～

技術職（SEや設計など）の面接対策

志望動機の作り方

面接のお礼状・お礼メールについて

2012.03.21 Wednesday

今日は内定がでて、入社前にやるべきことをご紹介します。

当たり前の事ですが、コレができていない人も多いのも事実です。

「就業規則に目を通す」

１０名以上の企業なら、就業規則の作成と労働基準監督署への

提出が義務づけられています。

特に気をつけるポイントは試用期間についての記載です。

労働契約書（内定通知書）にかかれていたものと相違がないか確認しましょう。

「必要書類を準備する」

以下の書類が必要となってきます。

１、雇用保険被保険者証

２、年金手帳

３、源泉徴収票

※退職した年と同じ年に就職した場合のみに必要

転職先の人事部より、連絡があると思いますが

すぐ提出できるように確認をしておきましょう。

また、上記の書類は全て退職する企業より頂けるものです。

そろっていない場合は、退職した企業に確認をしておきましょう。

また、上記以外でも、入社前に勉強することはないか？

というのを転職先企業に確認してもよいでしょう。

２つのポイントに注意をして、気持ちよく入社ができるように心がけましょう。

at 11:18, inspires0702, 内定

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2012.03.01 Thursday

今日はあなたの経験をアピールする方法をご紹介します。

アピールをするのはとても必要な事ですが、

なんでもかんでも伝えても意味がありません。

まず、第一に考えるのは

単純にあなたが企業の担当者に「これがアピールです！」と伝えたい情報は

企業の担当者のハートに響く情報かどうかを考える、ということです。

例えば、企業の採用背景が欠員募集で、中堅のリーダークラスを求めている場合、

過去にリーダーで人をまとめながら仕事をしていた経験はアピールになります。

採用背景が増員で新商品を新しいお客様に売り込むことができる

元気のいい若手が欲しい場合、新規開拓の営業経験や販売で

お客様に売り込んでいた経験などはアピールになります。

そもそも企業がなぜ中途採用をしなければならなかったのかという

理由（採用背景）を考え、自分の中の経験や知識で武器になるものは何かを

熟慮した上でアピールしましょう！

また、いくつもアピールするのではなく、これという経験を一番伝えたいという風に

した方が、面接官の印象にも残ります。

企業の採用背景を考え、面接官に響く経験を自分の言葉で伝える事が大切です。

at 11:03, inspires0702, 面接

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2012.02.09 Thursday

今日は圧迫面接についてご紹介します。

圧迫面接という名前はよく聞くけど意味は何ぞや？という方も多いかと思います。

人それぞれ感じ方が違いますので圧迫面接の定義はコレ！というものはありませんが

総じて受験者にプレッシャーを過度にかける面接の事です。

最近は、受験者に対してのイメージがよくないのでやっている企業は殆どありませんが

質問をあえて、きつめの言い方でしたり、雰囲気を張りつめたような

感じにして面接を進め、仕事でプレッシャーがかかった時、

どういう対応をするのかというのを見る為に行っています。

受験者の印象がよくないので、辞退をしてしまう方が多いですが

なぜ、企業がこの質問をしているのか、なぜこのような雰囲気にしているのか

というのを理解した上で、質問に答えていくようにしましょう。

焦らず、あなたなりの答えをしっかりと伝えていく事が重要です。

at 10:49, inspires0702, 面接

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2012.01.28 Saturday

面接の中で面接官から

「当社が第一希望ですか？」という

志望意欲を確認する質問があります。

この質問に対しては、第一希望であればその意向を

そのまま伝えれば良いですが

そうでない場合には、どう答えたらよいか分からないという方も多いと思います。

伝え方のポイントは以下の通りです。

（１）「嘘をつかずに答える」

（２）「第一希望でない場合は第一希望群と伝える」

（３）「質問にストレートに答えず、志望動機を伝える」

３は、質問に対するストレートな回答ではないので

２を言ってから、そのまま続けて３を言うのがよいでしょう。

また、志望動機はここでは簡潔に話すのがベターです。

しっかりと志望意欲に加えて志望動機を伝えるのが効果的です。JUGEMテーマ：転職活動

at 11:21, inspires0702, 面接

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2012.01.20 Friday

おはようございます。

今日は、志望動機についてご紹介します。

なかなか、志望動機を作成しにくいという方は

以下の３つの角度から考えてみましょう。

（１）会社に惹かれた！

　　　応募した会社のどんな製品もしくはサービスに惹かれたのでしょうか？

　　　社長の人柄でしょうか？

　　　社風でしょうか？

（２）仕事内容に惹かれた！

　　　その仕事内容の何がどうよかったのでしょうか？

　　　前職の経験がいかせるのでしょうか？

　　　資格がいかせるのでしょうか？

　　　キャリアアップになるのでしょうか？　

（３）入社後にやりたい事があり応募した！

　　　未経験の場合は、こういうことがしたかったという切り口になります。

　　　しかし、自分の経験をあくまでベースにした上で

　　　こんな仕事をしたいと思っていたと繋げていきましょう。

　　　経験や知識がなくても自分でしっかりと考えを持っていて

　　　キャリアッププランがあるのであればそれについて話しましょう。

志望動機を作成する上で、ご活用ください。

at 11:31, inspires0702, 志望動機

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2012.01.15 Sunday

今日は集団面接についてご紹介します。

最近は転職活動において、集団面接をする企業はほとんど

なくなってきてはいます。

しかし、まれに新卒採用に近い、第二新卒採用などを行うときに

一次面接で集団面接をする企業があるようです。

集団面接とは３名～５名程度の応募者をいっぺんに面接する事ですが

ポイントになるのは集団面接では他の人が話している間、

どういう態度でいるのか、質問をして誰から答えるかという順番など

様々な角度から選考があります。

また、他の人が話していることを聞いて、それについてどう思うか？という質問をしたり

即時に柔軟に対応できるかなども確認しています。

個人面接とは違いますので、自分が話せる時間は大変短くなります。

質問に対する回答は結論から述べ、その後簡潔に理由を伝えると良いでしょう。

at 12:36, inspires0702, 面接

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2011.12.27 Tuesday

今日は転職の面接で残念ながら不採用になってしまった場合の

心構えをお伝えします。

面接を不合格なったら、いつまでもいろいろと落ちた理由を考える人が多いと思います。

もちろん、次の面接の為に自分の言動を振り返り

反省をするのは良いのですが、いつまでも落ち込んでいると

一つも前に進みません！

これは新卒の面接などでも言える事ですが

落ちたからと言って自分に価値がないという風に考えるのではなく、

単に「企業が求めている採用条件に合わなかっただけだ」と考えるようにしましょう。

あなたが応募した企業、応募した職種は本当にあなたにとって

適職といえるものだったでしょうか？

もう一度考えてみて、転職の方向性や本当に転職をしてよいのかを

検討してみてもよいと思います。

at 17:40, inspires0702, 一次面接

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2011.12.16 Friday

今日は技術職（SEや設計など）の面接対策についてお伝えします。

技術職は文系職種と違って、面接内容や質問される内容も

異なってくる傾向があります。

技術職の面接で一番大切なのは

技術スキルを明確に伝える事です。

具体的には

何年くらいその技術に携わっていて

どれくらいの技術があるのか

をしっかりと伝える事が重要です。

技術職でよく面接時に失敗するのは自分のスキルを全て

伝えてしまうことです。全て伝えてしまう事が悪いわけではないですが

一番、応募先企業に響くスキルを伝えなければ何の意味もありません。

その為には、まず、応募先企業の企業研究をしっかりと行い

自分の持っているスキルの中でどんなものが一番相手に響くのか

というのを分析して面接に望むようにしましょう。

at 10:05, inspires0702, 一次面接

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2011.12.14 Wednesday

JUGEMテーマ：転職活動

今日は志望動機の作り方をご紹介します。

志望動機は面接でも必ず聞かれる質問です。

なぜその業界を志望したいのか、なぜその会社でないとだめなのか

という理由を相手にわかりやすいように、且つ自分なりのこだわりをいれて

伝えれば良いでしょう。

あなたが受けている企業のなかで

次の項目を考えてみてください。

・社会貢献度が高い点や経営者そのものに魅力を感じている点、

・その企業がライバル企業より勝っている点、

・その企業ならではの事業内容に関心がある点、

など様々なものがあると思います。

また、その企業が製品やサービスを提供するきぎょうであれば

あなたが感動した製品、サービスはどのようなものだったでしょうか。

さまざまな角度から考えて、あなたなりのこだわりのある

志望動機を作成してみましょう。

at 10:23, inspires0702, 志望動機

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2011.12.06 Tuesday

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おはようございます。

今日は転職面接後のお礼状やメールについてご紹介します。

お礼状、お礼メールなどは面接が終了した後に

面接をしていただいたお礼やもっと自分がアピールしたいところを

伝えたい、ということでしていらっしゃる方が多いです。

最近では、お礼メールというのも普通とういようになりましたが

面接官が年配だった場合はメールより、お手紙や葉書の方が効果があります。

また、お礼状やお礼メールはどちらにしても、企業側が合否に迷っている段階で

あった場合にとても効果的になります。

そのため、面接後、企業側が結果を出す前に

迅速にお礼状やお礼メールをする必要があります。

内容などはインターネット上にもたくさん掲載してあるので

参考にしながら、自分が受けた面接、会社の印象や

アピールできなかった点を改めて記載したり

ぜひ御社で頑張りたい！という想いを自分の言葉をつけたして

送るようにしましょう。

どこにでもあるようなお礼内容であれば、面接官には響きません。

職務経歴書や履歴書などでもそうですが

自分らしいものを作り上げる事が重要です。

at 06:42, inspires0702, マナー

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